Étiquette : L’Officiel de la Médiation

Vers une société de l’altérité

Une profession prend son essor lorsque son utilité sociale est mise à jour. Cette rencontre constitue une preuve de ce rôle social. Les noms et lieux sont modifiés afin de conserver la confidentialité des discussions qui ont eu lieu entre le médiateur professionnel et la personne accompagnée. Lors d’un rendez vous à Rodez, en Aveyron,  j’ai…
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La clause de règlement amiable

Faut-il insérer des clauses de règlement amiable des différends dans les contrats ? Si oui, sous quelle forme ? Conciliation, arbitrage, est-ce clair pour les juges ? La logique de développement de ce type de recours est accompagnée d’un encadrement de plus en plus important mais le flou persiste. La clause de médiation : entre intérêts et vigilance. Si la…
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Impôts : le prélèvement source de conflit en entreprise ?

Le changement, les enjeux et les conséquences tendent les rapports et des conflits pourraient émerger à l’occasion de la mise en place du prélèvement à la source. Les DRH redoutent l’application du prélèvement de l’impôt à la source ( Selon l’Association nationale des directeurs des ressources humaines, la mise en oeuvre de la réforme risque de…
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Lemoine Conseil et ViaMédiation Accompagnent les entreprises

Lemoine Conseil a signé un partenariat avec ViaMédiation, afin de valoriser l’implication de son entreprise dans la recherche et l’entretien de la qualité de ses relations. C’est une constante pour Lemoine Conseil, cette qualité est aussi insufflée aux entreprises accompagnées. Il est devenu indispensable qu’une entreprise communique sur l’importance qu’elle porte aux relations durables entretenues…
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PSE et médiation professionnelle

L’employeur qui envisage une procédure de licenciement pour motif économique doit, dans certains cas, établir et mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Le PSE vise à éviter les licenciements ou, à défaut, à en limiter le nombre. Il doit également faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable. A…
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