PSE et médiation professionnelle

PSE et médiation professionnelle

L’employeur qui envisage une procédure de licenciement pour motif économique doit, dans certains cas, établir et mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).

Le PSE vise à éviter les licenciements ou, à défaut, à en limiter le nombre. Il doit également faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable.

A chaque étape d’un PSE, la qualité relationnelle entre en jeu et peut transformer une solution efficace en solution insatisfaisante. Les discussions, échanges, tractations, négociations peuvent faire voler en éclat des solutions qui sur le papier sont les plus appropriées. Lors des discussions préalables, au cours des négociations ou lors de la mise en place, les risques inhérents à la dégradation des relations sont présents et peuvent réduire à néant les accords, heureusement, les solutions existent.

Le PSE doit notamment prévoir :

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via @Off-Mediation

 

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